キャリア・人事の成長
人事担当者自身のキャリア形成、スキルアップ、専門性の高め方
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キャリア・人事の成長中国・四国で人事のキャリアを積む——地方でも「人事のプロ」として成長できる理由
地方にいると、人事のキャリアが積めないんじゃないか——広島・岡山・松山などの地方都市で人事を担当している若手や、これから人事職を目指している方から、こういった不安をよく聞く。確かに、東京の大企業のような専門部署があるわけでもなく、人事だけに集中できる環境ではないことが多い。でも実は、中国・四国の中小企業で人事を担当
キャリア・人事の成長中国・四国の企業が「これからの人事」を考えるための羅針盤——変化の時代に、人事は何をすべきか
この連載を通じて、中国・四国の企業が直面するさまざまな人事課題について考えてきました。採用、育成、評価、報酬、組織風土、安全文化——テーマは多岐にわたりましたが、すべてに共通する問いがありました。
キャリア・人事の成長中国・四国の企業がスキルマップで人材を可視化する方法——「誰が何をできるか」を見える化する
ベテランの○○さんが急に入院して、あの業務ができる人が他にいないことに気づいたんです。もっと早く把握しておけばよかった。香川のある製造業の工場長が、こう振り返りました。
キャリア・人事の成長中国・四国の企業が「人事担当者自身のキャリア」を考える方法——支援する側が成長するために
社員のキャリアのことは考えるけど、自分自身のキャリアについては考えたことがないですね。愛媛のある中小企業の人事担当者と話をしていたとき、こう言われたことがあります。
キャリア・人事の成長中国・四国の製造業がスキルマップを作成して人材を可視化する方法——中国・四国で人事に取り組む方へ
うちの工場には、○○ができるのはあの人だけ、という業務がいくつもあります。もし急に休まれたら、ラインが止まります。愛媛のある化学メーカーの工場長が、こう危機感を口にしました。
キャリア・人事の成長中国・四国の企業が副業・兼業制度を導入して人材の幅を広げる方法——中国・四国で人事に取り組む方へ
うちの社員が副業をしたいと言ってきたんですけど、どう対応すればいいですか。岡山のある中堅メーカーの人事担当者から、戸惑いを隠せない様子でこう相談されました。
キャリア・人事の成長中国・四国の企業が「社内公募制度」で適材適所を実現する方法——中国・四国で人事に取り組む方へ
うちの社員、今の仕事に不満があるわけじゃないんですけど、なんとなく元気がないんです。島根のある中堅メーカーの人事部長から、こんな相談を受けたことがあります。
キャリア・人事の成長中国・四国の企業がキャリア面談を実効性あるものにする方法——中国・四国で人事に取り組む方へ
キャリア面談をやっているけど、形だけになっている気がする。岡山のある中堅メーカーの人事課長からこう言われたとき、私はどんな面談をしていますかと聞きました。