採用・選考

面接に来た候補者に、後日メールでアンケートを取ったんです。そしたら、受付で5分待たされた面接官が求人票を読んでいないように感じた結果の連絡が遅かった——正直、ショックでした。広島のあるIT企業の採用担当者が、こう話してくれました。

中国・四国地方の人事担当者と話すと、必ずといっていいほどこんな言葉が出てくる。求人を出しても全然来ない面接まで来てくれたと思ったら、来なくなった広島や岡山に人が吸われてしまう。人口が着実に減り続けるこの地域で、採用は本当に難しい。でも、同じ地域の中でもなぜかここには人が来るという企業が確かに存在する。そ

3名に内定を出したのに、全員辞退されてしまいました。採用活動を最初からやり直しです。鳥取のある製造業の人事担当者が、疲れた表情でこう話してくれました。

いい会社だと思うんですが、求職者にそれが伝わっていないんです。知名度がないから、求人を出しても見てもらえない。岡山のある製造業の人事担当者が、こう話してくれました。

求人サイトに掲載しても、応募がほとんど来ないんです。年間200万円以上使っているのに。広島市内のある機械部品メーカーの採用担当者から、こう相談されたことがあります。

内定を出しても辞退されるケースが増えていて、正直どうしていいかわからないんです。内定承諾率がこの3年で70％から50％まで下がっていて。岡山のある食品メーカーの採用担当者から、こう相談されました。

採用しても、現場からいつも違う人が欲しかったと言われるんです。でも、どんな人が欲しいかを聞いても、いい人としか返ってこない。島根のある建材メーカーの人事担当者から、こんな悩みを聞きました。

中途採用で内定を出しても、辞退されることが増えました。選考に時間がかかりすぎているのかもしれません。香川のある食品メーカーの人事担当者から、こう相談されました。

求人を出しても応募が来ない。でも、採用広報って何から始めればいいのか、まったくわからないんです。広島のある部品メーカーの人事担当者から、こんな率直な相談を受けました。

給与で大手に勝てないのは仕方ないとして、何か他にアピールできることはないですか。鳥取のある中小企業の経営者から、採用面接を終えた後にこう聞かれました。

1人採用するのに150万円もかかっていると知って、驚きました。岡山のある中小企業の経営者が、人事担当者の報告を聞いてそう言いました。

求人サイトに出しても応募が来ない。エージェントを使えばコストが高い。何か他の方法はないですか。中国・四国の中小企業の人事担当者から、こうした相談を受ける頻度が増えています。

農業って、若い人が来てくれないんですよ。岡山県総社市にある農業法人の代表からこう相談を受けたとき、私は一つの問いを返しました。若い人に、御社で働く魅力を伝えていますか。

東京と同じ条件を出せるわけがないのに、東京のエンジニアを採れると思いますか。広島市内のあるSIerの経営者から、率直にそう言われたことがあります。

せっかくUターンで採用したのに、2年で辞められてしまった。愛媛県のある造船関連企業の人事担当者Fさんの言葉です。

マツダがあるから広島は自動車の街だという認識は、広島で働く方にとっては当たり前のことかもしれません。しかし、その当たり前が採用において武器になっているかと聞かれると、言葉に詰まる人事担当者は少なくないのではないでしょうか。

地元に帰りたい気持ちはあるんですけど、仕事があるかどうかが不安で

地方だから仕方ないという言葉を、あなたは何度聞きましたか。