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制度設計・運用中国・四国の中小企業がジョブ型雇用の考え方を取り入れる方法——中国・四国で人事に取り組む方へ
ジョブ型雇用って最近よく聞くんですけど、うちみたいな中小企業にも関係あるんですか。大企業の話だと思っていたんですが。山口のある食品メーカーの経営者から、こう聞かれました。
採用・選考中国・四国の企業が「採用要件」を経営戦略から逆算する方法——中国・四国で人事に取り組む方へ
採用しても、現場からいつも違う人が欲しかったと言われるんです。でも、どんな人が欲しいかを聞いても、いい人としか返ってこない。島根のある建材メーカーの人事担当者から、こんな悩みを聞きました。
キャリア・人事の成長中国・四国の製造業がスキルマップを作成して人材を可視化する方法——中国・四国で人事に取り組む方へ
うちの工場には、○○ができるのはあの人だけ、という業務がいくつもあります。もし急に休まれたら、ラインが止まります。愛媛のある化学メーカーの工場長が、こう危機感を口にしました。
エンゲージメント中国・四国の企業が新入社員の早期離職を防ぐ方法——中国・四国で人事に取り組む方へ
4月に入社した新卒が、もう2人辞めました。まだ半年しか経っていないのに。広島のある商社の人事課長が、肩を落としながらこう話してくれました。
組織開発中国・四国の企業が人事と現場の「壁」を壊す方法——中国・四国で人事に取り組む方へ
人事が何をやっているか、現場はまったくわかっていません。逆に、現場が何に困っているか、人事もわかっていない。お互いに不信感がある。山口のある製造業の経営者が、こう本音を打ち明けてくれました。
採用・選考中国・四国の中小企業が中途採用の選考プロセスを最適化する方法——中国・四国で人事に取り組む方へ
中途採用で内定を出しても、辞退されることが増えました。選考に時間がかかりすぎているのかもしれません。香川のある食品メーカーの人事担当者から、こう相談されました。
組織開発中国・四国の企業が「心理的安全性」のある職場を作る方法——中国・四国で人事に取り組む方へ
最近、会議で意見が出ないんです。みんな下を向いている。何か提案しても否定されるから、もう言わないでおこうという空気がある。鳥取のあるIT企業の部長が、こう打ち明けてくれました。
制度設計・運用広島のコールセンター企業がオペレーター定着率を高める方法——中国・四国で人事に取り組む方へ
オペレーターの離職が止まらないんです。採用しても3ヶ月以内に辞めてしまう人が3割以上。採用コストばかりかかって、サービス品質も安定しません。広島のあるコールセンター企業の人事責任者が、こう嘆いていました。
評価・等級制度中国・四国の企業がコンピテンシー評価を導入する際の考え方——中国・四国で人事に取り組む方へ
評価制度を見直したいんですが、成果だけで評価すると現場が疲弊するし、プロセスも見たい。でも、プロセスをどう評価すればいいかわからないんです。岡山のある建材メーカーの総務部長から、こう相談されました。
経営参画・数字中国・四国の中小企業が「人事ポリシー」を言語化する方法——中国・四国で人事に取り組む方へ
うちの会社って、人事の方針があるようでない。場当たり的に決めている気がするんです。愛媛のある部品メーカーの人事担当者が、そう漏らしました。
経営参画・数字中国・四国の企業がタレントマネジメントを始めるための第一歩——中国・四国で人事に取り組む方へ
タレントマネジメントって、うちみたいな中小企業にも必要なんですか。大企業がやるものだと思っていたんですけど。広島のある卸売業の人事課長から、こう問いかけられました。
育成・研修岡山の製造業が品質管理人材を育てる研修設計——中国・四国で人事に取り組む方へ
品質管理の責任者が定年を迎えるんですが、後任が育っていません。品質管理って、どうやって人を育てればいいんでしょうか。岡山のある自動車部品メーカーの人事部長から、切迫した声でこう相談されました。