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経営参画・数字中国・四国の経営者が人事に求めていること——中国・四国で人事に取り組む方へ
人事に期待することは何ですかと経営者に聞くと、どんな答えが返ってくるでしょうか。
#採用#評価#研修
制度設計・運用多拠点企業の地方拠点でエンゲージメントを高める方法——中国・四国で人事に取り組む方へ
地方の工場の人たちが、本社と自分たちは別の会社みたいに感じていると言っていた
#1on1#エンゲージメント#採用
制度設計・運用中国・四国の働き方事情に合わせた制度設計——中国・四国で人事に取り組む方へ
東京本社で決めた制度をそのまま持ってきたら、現場が混乱した
#採用#組織開発#経営参画
組織開発地方のシニア活躍推進——中国・四国で人事に取り組む方へ
60歳になったら、急に仕事が減らされた感じがして、正直しんどかった
#採用#評価#研修
組織開発中国・四国で外国人材を受け入れる人事の実務——中国・四国で人事に取り組む方へ
ベトナム人の技能実習生を受け入れてみたが、何から始めればいいか分からなかった
#採用#評価#組織開発
経営参画・数字地方企業の人件費管理と報酬設計——中国・四国で人事に取り組む方へ
人件費率が上がっているのは分かっているが、どこをどう変えればいいか分からない
#採用#評価#研修
制度設計・運用中国・四国の産業構造から逆算する人員計画——中国・四国で人事に取り組む方へ
毎年なんとなく採用計画を立てているが、事業計画との連動がうまくできていない
#採用#評価#研修
育成・研修地方拠点の管理職育成、本社と質を揃えるには——中国・四国で人事に取り組む方へ
本社から来た管理職と、現地採用で上がってきた管理職の間で、考え方がかなり違う
#1on1#採用#評価
採用・選考中国・四国でUIターン人材を採用するための人事戦略——中国・四国で人事に取り組む方へ
地元に帰りたい気持ちはあるんですけど、仕事があるかどうかが不安で
#採用#評価#組織開発
採用・選考中国・四国の中小企業における採用の課題と打ち手——中国・四国で人事に取り組む方へ
地方だから仕方ないという言葉を、あなたは何度聞きましたか。
#採用#評価#組織開発