すべての記事
組織開発中国・四国の中小企業がハラスメント対策を実効性あるものにする方法——中国・四国で人事に取り組む方へ
研修はやったんです。でも、結局何も変わらなかった。岡山県のある運送会社の人事担当者Kさんの言葉が、ハラスメント対策の本質的な課題を物語っています。
組織開発中国・四国の企業がダイバーシティ推進で地域経済を活性化させる方法——中国・四国で人事に取り組む方へ
ダイバーシティって、大企業がやることでしょう？うちみたいな田舎の中小企業には関係ないですよ。そう言ったのは、鳥取県のある製造業の人事担当者Jさんでした。
制度設計・運用中国・四国の農業法人が「人が育つ組織」を作るための人事の考え方——中国・四国で人事に取り組む方へ
農業に人事なんて必要あるんですか？。愛媛県のある柑橘農業法人の代表から、率直にそう聞かれたことがあります。
制度設計・運用中国・四国の物流企業が2024年問題以降の人材戦略を再構築する方法——中国・四国で人事に取り組む方へ
ドライバーが足りない。でも、ドライバーを増やすだけでは解決しないことも、わかっている。岡山県のある運送会社の社長が、経営会議の後にそう漏らしました。
育成・研修中国・四国の企業が1on1を導入して対話文化を根づかせる方法——中国・四国で人事に取り組む方へ
1on1ミーティングを始めたんですが、正直、何を話していいかわからないんです。広島のある機械部品メーカーの課長から、そう相談されたことがあります。
制度設計・運用香川・愛媛の観光業がインバウンド対応の人材を育てる方法——中国・四国で人事に取り組む方へ
お客さんの半分が外国人になったのに、英語で対応できるスタッフは一人しかいない。香川県のあるうどん店の店主が、困り顔でそう話してくれました。
育成・研修中国・四国の食品メーカーが技術承継を成功させる人事の仕組み——中国・四国で人事に取り組む方へ
あの味は、工場長の勘でしか出せないんです。岡山県のある漬物メーカーの人事担当者Hさんの言葉です。
エンゲージメント中国・四国の医療・介護施設が「働き続けたい職場」を作る方法——中国・四国で人事に取り組む方へ
このままでは、利用者さんより先にスタッフがいなくなる。高知県のある介護施設の施設長が、苦笑いしながらそう言いました。
制度設計・運用中国・四国の建設業が人手不足を乗り越えるための人事戦略——中国・四国で人事に取り組む方へ
現場に出る人が、あと5人足りない。この言葉を、中国・四国の建設会社の経営者からどれだけ聞いたかわかりません。
採用・選考広島のIT企業が首都圏エンジニアを採用するための差別化戦略——中国・四国で人事に取り組む方へ
東京と同じ条件を出せるわけがないのに、東京のエンジニアを採れると思いますか。広島市内のあるSIerの経営者から、率直にそう言われたことがあります。
採用・選考四国の中小企業がUターン・Iターン人材の定着率を高める方法——中国・四国で人事に取り組む方へ
せっかくUターンで採用したのに、2年で辞められてしまった。愛媛県のある造船関連企業の人事担当者Fさんの言葉です。
制度設計・運用島根・鳥取の企業が人口減少地域で人材を確保する方法——中国・四国で人事に取り組む方へ
来年、うちの町から高校がなくなる。島根県のある企業の人事担当者Eさんが、ぽつりとこぼした一言が忘れられません。