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制度設計・運用中国・四国の農業法人が「人が育つ組織」を作るための人事の考え方——中国・四国で人事に取り組む方へ
農業に人事なんて必要あるんですか？。愛媛県のある柑橘農業法人の代表から、率直にそう聞かれたことがあります。
制度設計・運用中国・四国の物流企業が2024年問題以降の人材戦略を再構築する方法——中国・四国で人事に取り組む方へ
ドライバーが足りない。でも、ドライバーを増やすだけでは解決しないことも、わかっている。岡山県のある運送会社の社長が、経営会議の後にそう漏らしました。
育成・研修中国・四国の企業が1on1を導入して対話文化を根づかせる方法——中国・四国で人事に取り組む方へ
1on1ミーティングを始めたんですが、正直、何を話していいかわからないんです。広島のある機械部品メーカーの課長から、そう相談されたことがあります。
制度設計・運用香川・愛媛の観光業がインバウンド対応の人材を育てる方法——中国・四国で人事に取り組む方へ
お客さんの半分が外国人になったのに、英語で対応できるスタッフは一人しかいない。香川県のあるうどん店の店主が、困り顔でそう話してくれました。
育成・研修中国・四国の食品メーカーが技術承継を成功させる人事の仕組み——中国・四国で人事に取り組む方へ
あの味は、工場長の勘でしか出せないんです。岡山県のある漬物メーカーの人事担当者Hさんの言葉です。
エンゲージメント中国・四国の医療・介護施設が「働き続けたい職場」を作る方法——中国・四国で人事に取り組む方へ
このままでは、利用者さんより先にスタッフがいなくなる。高知県のある介護施設の施設長が、苦笑いしながらそう言いました。
制度設計・運用中国・四国の建設業が人手不足を乗り越えるための人事戦略——中国・四国で人事に取り組む方へ
現場に出る人が、あと5人足りない。この言葉を、中国・四国の建設会社の経営者からどれだけ聞いたかわかりません。
採用・選考広島のIT企業が首都圏エンジニアを採用するための差別化戦略——中国・四国で人事に取り組む方へ
東京と同じ条件を出せるわけがないのに、東京のエンジニアを採れると思いますか。広島市内のあるSIerの経営者から、率直にそう言われたことがあります。
採用・選考四国の中小企業がUターン・Iターン人材の定着率を高める方法——中国・四国で人事に取り組む方へ
せっかくUターンで採用したのに、2年で辞められてしまった。愛媛県のある造船関連企業の人事担当者Fさんの言葉です。
制度設計・運用島根・鳥取の企業が人口減少地域で人材を確保する方法——中国・四国で人事に取り組む方へ
来年、うちの町から高校がなくなる。島根県のある企業の人事担当者Eさんが、ぽつりとこぼした一言が忘れられません。
評価・等級制度岡山の製造業が若手人材を育てる評価制度の考え方——中国・四国で人事に取り組む方へ
うちの若い子、何を考えているかわからないという言葉を、岡山の製造業の現場で何度も聞きました。
採用・選考広島の自動車関連企業が技術者確保のために取り組む採用ブランディング——中国・四国で人事に取り組む方へ
マツダがあるから広島は自動車の街だという認識は、広島で働く方にとっては当たり前のことかもしれません。しかし、その当たり前が採用において武器になっているかと聞かれると、言葉に詰まる人事担当者は少なくないのではないでしょうか。