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制度設計・運用広島の製造業がパート・アルバイトを戦力化する方法——中国・四国で人事に取り組む方へ
パートさんには、決まった作業だけやってもらえればいい。広島のある食品工場の現場責任者がこう言ったとき、隣にいた人事担当者が小さくため息をつきました。
経営参画・数字中国・四国の企業がワークライフバランスを経営成果につなげる方法——中国・四国で人事に取り組む方へ
ワークライフバランスが大事なのはわかる。でも、うちみたいな中小企業がそれをやると、仕事が回らなくなるんじゃないか。愛媛のある製造業の経営者から、率直にこう言われたことがあります。
制度設計・運用高知の一次産業企業が人材確保と地域活性化を両立させる方法——中国・四国で人事に取り組む方へ
人が来てくれんがよ。高知県四万十町にある水産加工会社の社長のこの一言が、私の記憶に残っています。
採用・選考中国・四国の中小企業がリファラル採用を成功させる方法——中国・四国で人事に取り組む方へ
求人サイトに出しても応募が来ない。エージェントを使えばコストが高い。何か他の方法はないですか。中国・四国の中小企業の人事担当者から、こうした相談を受ける頻度が増えています。
制度設計・運用山口の化学・素材企業が研究者の定着率を高める方法——中国・四国で人事に取り組む方へ
また研究者が辞めたんです。今年で3人目です。山口県周南市にある化学メーカーの人事担当者から、深いため息とともにこの相談を受けたのは、数年前のことでした。
エンゲージメント中国・四国の企業がメンタルヘルス対策を「予防」から始める方法——中国・四国で人事に取り組む方へ
うちの社員がメンタルの問題で休職しました。どうすればいいですか。この相談を受けたとき、私はいつも思います。相談のタイミングが遅い、と。
組織開発中国・四国の中小企業がシニア人材を活躍させる組織づくり——中国・四国で人事に取り組む方へ
定年を迎えた社員に、どう働いてもらえばいいのかわからない。広島のある製造業の人事担当者から、こんな相談を受けました。
採用・選考岡山の農業法人が若手を惹きつける採用ブランディング——中国・四国で人事に取り組む方へ
農業って、若い人が来てくれないんですよ。岡山県総社市にある農業法人の代表からこう相談を受けたとき、私は一つの問いを返しました。若い人に、御社で働く魅力を伝えていますか。
経営参画・数字広島のベンチャー企業が急成長期に人事制度を整える方法——中国・四国で人事に取り組む方へ
社員が10人を超えたあたりから、なんとなくうまくいかなくなった。広島のあるIT系ベンチャーの経営者から、こんな相談を受けたことがあります。
経営参画・数字中国・四国の企業が経営数字から人事戦略を組み立てる実践アプローチ——中国・四国で人事に取り組む方へ
人件費率が上がっているんだけど、どうにかならないか。経営者からこう言われたとき、あなたはどう答えますか。
組織開発中国・四国の中小企業がハラスメント対策を実効性あるものにする方法——中国・四国で人事に取り組む方へ
研修はやったんです。でも、結局何も変わらなかった。岡山県のある運送会社の人事担当者Kさんの言葉が、ハラスメント対策の本質的な課題を物語っています。
組織開発中国・四国の企業がダイバーシティ推進で地域経済を活性化させる方法——中国・四国で人事に取り組む方へ
ダイバーシティって、大企業がやることでしょう？うちみたいな田舎の中小企業には関係ないですよ。そう言ったのは、鳥取県のある製造業の人事担当者Jさんでした。